Portée par une croissance de 15,5 % en 2025, Framatome accélère ses recrutements en Bourgogne-Franche-Comté avec un objectif de 10 000 embauches par an pour soutenir le programme EPR2.
À l'issue de la 4ème Semaine des métiers du nucléaire (9-13 mars 2026), la filière nucléaire en Bourgogne-Franche-Comté (BFC) confirme son changement de dimension. Pour répondre aux exigences du programme EPR2 et à la maintenance du parc existant, la région et les industriels, menés par Framatome, déploient une stratégie de recrutement sans précédent : 10 000 nouveaux talents par an sont désormais recherchés au niveau national, avec un impact majeur sur les bassins d'emploi de Saône-et-Loire.
Le champion national Framatome, dont le chiffre d'affaires 2025 a bondi de 15,5 % pour atteindre 5,4 milliards d'euros, structure sa croissance autour de projets structurants sur ses sites historiques. : L'industriel investit massivement pour sécuriser la fabrication des composants critiques du circuit primaire des futurs réacteurs.
Projet Forge+ : Framatome avance sur la création d'un atelier de forge géant au Creusot. Ce site de 40 000 m² vise à doubler les capacités de production et à assurer une souveraineté totale sur les pièces de 450 tonnes nécessaires aux EPR2.
École Bourgogne Usinage : Pour pallier la pénurie de main-d'œuvre, Framatome a lancé sa propre école interne au Creusot. Elle propose des contrats en CDI dès le premier jour de formation pour des profils d'usineurs, tourneurs et fraiseurs.
Carnet de commandes record : Avec près de 6 milliards d'euros de nouvelles commandes en 2025, la visibilité industrielle est désormais assurée sur plus d'une décennie.
Le "mur de compétences" reste le principal obstacle à cette relance. : France Travail et l'Université des Métiers du Nucléaire (UMN) multiplient les initiatives locales pour diversifier le sourcing des candidats.
Profils recherchés : Deux tiers des postes concernent des techniciens et opérateurs (du CAP au Bac+3), notamment des soudeurs, chaudronniers et techniciens de maintenance.
Féminisation de la filière : Des événements dédiés à la mixité ont été organisés à Saint-Marcel pour attirer les femmes vers les métiers de la production, un levier jugé indispensable pour atteindre les objectifs de recrutement de 2026.
Salaires et attractivité : La filière met en avant des rémunérations supérieures de 10 à 15 % à la moyenne industrielle pour attirer les jeunes diplômés et les profils en reconversion.
Indicateurs clés de la filière nucléaire en BFC (2026) |
Objectif de recrutement national |
10 000 personnes / an |
Croissance CA Framatome (2025) |
+ 15,5 % |
Investissement Forge+ (Le Creusot) |
Doublement de la capacité |
Part des profils techniciens (CAP à Bac+3) |
66 % des besoins |
Framatome : Résultats annuels 2025 et perspectives de croissance
France Travail BFC : Communiqué sur la Semaine des métiers du nucléaire 2026
Sfen : Détails du projet Forge+ pour la souveraineté des EPR2
Creusot Infos : Suivi du carnet de commandes et des investissements locaux
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